 |
| nieuws |
|
| Arbeid en Scholing |
|
Redactie:
J.Ph. van der Zwaluw | zwaluw@mvo.nl
Telefoon +31(0) 70 319 51 16
Fax +31 (0) 70 319 51 96
|
| 7 november 2011 |
Nummer 06 |
MVO-project Scholingsconsulent sluit aan bij Initiatiefgroep Rijnmond
MVO/VAPRO-cursus 'Energiebewuste operator' december 2011 van start
Inschrijving MVO cursus 'Food Safety of Vegetable Oils and Fats' geopend
Nieuwsbrief Arbeid verschenen
Jaarplan nieuwe Arbeidsinspectie: meer inzet op overtreders
Beleidsregels Arbo per 1 januari opgenomen in Arbobesluit en -regeling
Aequor start website voor praktijkopleiders
MVO-project Scholingsconsulent sluit aan bij Initiatiefgroep Rijnmond
Het Productschap MVO heeft besloten om voor het MVO-project Scholingsconsulent, waarbij wordt gestreefd naar structurele samenwerking tussen MVO-bedrijven en opleidingsinstituten, aansluiting te zoeken bij de Initiatiefgroep Rijnmond. Deze initiatiefgroep is samengesteld uit bedrijven uit de levensmiddelenindustrie in het Rotterdam-Rijnmond-gebied die de handen ineen willen slaan om tot concrete maatregelen op het gebied van arbeidsmarkt en scholing te komen.
In het MVO-project Scholingsconsulent, dat financieel wordt gesteund door het Ministerie van EL&I via het Programma Arbeidsmarkt en Opleiding, wordt getracht te komen tot meerjarige afspraken tussen enerzijds het MVO-bedrijfsleven en anderzijds scholingsinstituten. De blik is in de dit jaar gestarte pilot in eerste instantie gericht op de Rijnmond-regio en op de MBO-opleidingen voor procesoperators en onderhoudsmonteurs (maintenance) omdat voor deze functies de grootste tekorten op de arbeidsmarkt worden gesignaleerd dan wel verwacht.
Om tot meerjarige en voor beide partijen profijtelijke afspraken te komen is gebleken dat het van groot belang is dat er voldoende bedrijven meedoen, en de praktijk heeft uitgewezen dat de MVO-bedrijven sec onvoldoende kritische massa kunnen bieden. Aangezien de Initiatiefgroep Rijnmond, opgestart onder de hoede van de FNLI, aan een soortgelijk initiatief richting opleidingsinstellingen werkt, is besloten de krachten vanaf heden te bundelen.
MVO-bedrijven die nadere informatie willen over het project, kunnen contact opnemen met Jean-Philippe van der Zwaluw van het Productschap MVO, tel. 070-3195116, e-mail zwaluw@mvo.nl.
MVO-bedrijven uit de regio Rotterdam-Rijnmond die zich direct willen aanmelden voor deelname aan de Initiatiefgroep Rijnmond, kunnen zich aanmelden bij Peter Sakkers, tel. 06-46271874, e-mail psakkers@embark.nl.
MVO/VAPRO-cursus 'Energiebewuste operator' december 2011 van start
Omdat de operator de sleutel vormt tot energie- en grondstoffenbesparing heeft het Productschap MVO in samenwerking met ATOS Consulting en VAPRO een cursus ontwikkeld voor de 'Energiebewuste operator'.
 Deelnemers aan deze cursus worden gestimuleerd om gegevens te verzamelen over de processen en installaties waarmee ze elke dag werken. Vervolgens gaan ze de gegevens analyseren, leren ze conclusies te trekken en met verbetervoorstellen te komen. In 6 plenaire bijeenkomsten wordt theorie behandeld en voortgang van leerwerkopdrachten besproken. Bovendien komt de VAPRO-cursusleider regelmatig langs om de werkgroepjes van 2 a 3 deelnemers te ondersteunen bij het uitvoeren van de leerwerkopdrachten en het opstellen van de verbetervoorstellen. VAPRO coacht de bedrijfsmentor, die vanuit het bedrijf de deelnemers ondersteunt en motiveert bij het uitvoeren van de leerwerkopdrachten. De MVO/VAPRO-cursus maakt gebruik van relevante modules uit de beschikbare VAPRO-cursussen aangevuld met modules speciaal gericht op de MVO-processen. De cursus omvat een studiebelasting van circa 15 uur theorie en 25 uur praktijk (on the job) gedurende een looptijd van 6 maanden.
Gratis intake-toets
Voor managers die denken dat hun personeel alles al weet, bijvoorbeeld omdat ze enige tijd geleden een VAPRO-opleiding hebben afgerond of omdat ze al 30 jaar ervaring hebben, heeft MVO met VAPRO afgesproken dat ze gratis online een intake-toets kunnen doen. Zo kan objectief worden vastgesteld of de operator alle kennis nog paraat heeft. Door het afnemen van de toets wordt het kennisniveau van de operator bepaald. Zo weet men of deelname aan de cursus meerwaarde heeft voor het bedrijf én de operator. Bovendien vindt bij afronding van de cursus een eindmeting (toets) plaats ten aanzien van de vorderingen van de cursisten.
De toegevoegde waarde van deze cursus voor de deelnemende bedrijven is:
Energiebesparing door toegenomen kennis/scholing van operators;
Kostenbesparing;
Goed opgeleide operators die breed inzetbaar zijn;
Gemotiveerde operators;
Toegenomen inzicht in (duurzame) bedrijfsprocessen bij operators;
Een bijdrage aan de duurzaamheid van de MVO-sector.
De ontwikkeling van de cursus is tot stand gekomen binnen het Routekaartproject en wordt ondersteund door Agentschap NL.
Klik hier voor de factsheet met alle informatie over de cursus.
Bel of schrijf voor meer informatie, het aanmelden voor de gratis intake-toets of inschrijven voor de cursus met Frank Bergmans van het Productschap MVO, tel.070-3195150, e-mail bergmans@mvo.nl en/of Dirk de Knecht van VAPRO (tel. 06-5235 1504, e-mail D.d.Knecht@vapro.nl).
 Inschrijving MVO cursus 'Food Safety of Vegetable Oils and Fats' geopend
Van 24 t/m 26 april 2012 verzorgt het Productschap MVO voor de derde keer de cursus kwaliteit en voedselveiligheid voor de keten van plantaardige oliën en vetten. Deze Engelstalige cursus is bedoeld voor personen die werkzaam zijn in de MVO-sector op het gebied van kwaliteit, productie, sales, logistiek en shipping alsmede voor afnemers van MVO-bedrijven en voor personen werkzaam bij certificerende instanties, overheden, brancheorganisaties en consultancyorganisaties in Nederland of elders in Europa.
De focus van de cursus ligt op de voedselveiligheid in de plantaardige oliën- en vettenketen vanaf het moment van aankomst van de ruwe olie in de haven tot aan de ontvangst van de geraffineerde olie bij de margarinefabriek.
In de folder vindt u nadere informatie.
U kunt zich inschrijven voor de cursus via het digitale inschrijfformulier.
 Nieuwsbrief Arbeid verschenen
Vorige week is de derde editie van de Nieuwsbrief Arbeid van 2011 onder de MVO-achterban verspreid. Deze uitgave wordt verzorgd onder verantwoordelijkheid van de voor de gezamenlijke productschappen actieve Werkgroep Verankering Arbeid. In deze editie wordt aandacht besteed aan maatschappelijke stages, de Arbocatalogus en fysieke belasting.
Vanaf schooljaar 2011-2012 moeten alle scholieren in het voortgezet onderwijs een maatschappelijke stage doen. Het bedrijfsleven wordt gestimuleerd om een groter aantal plaatsen aan te bieden. Verder een artikel over het opnemen van het thema werkdruk in de arbocatalogus voor de vleesindustrie, en een artikel over fysieke belasting in de sierteeltketen.
Tot slot een artikel waarin Chris de Visser, namens FNV Bondgenoten adviseur productschappen in het project Verankering Arbeid, zich voorstelt.
Klik hier voor Nieuwsbrief Arbeid no. 3 van oktober 2011.
Jaarplan nieuwe Arbeidsinspectie: meer inzet op overtreders
De Arbeidsinspectie gaat per 1 januari 2012 samen met de Sociale Inlichtingen en Opsporingsdienst en de Inspectie Werk en Inkomen op in de Inspectie SZW. Deze nieuwe organisatie zal haar inzet in 2012 meer dan voorheen bepalen op basis van risicoanalyse. Heel concreet betekent dit dat notoire regelovertreders vaker worden bezocht en harder worden aangepakt, en regelnalevers niet zullen worden bezocht.
Het kabinet wil in 2012 vooral illegale tewerkstelling, arbeidsuitbuiting, uitkeringsfraude en bedrijven waar niet veilig en gezond wordt gewerkt aanpakken. Burgers en bedrijven die steeds weer de regels overtreden, dienen stevig te worden aangepakt, door zwaardere sancties en vergroting van de pakkans. Meer zaken zullen bestuursrechtelijk worden afgedaan, en als dit niet het gewenste effect heeft, zal het strafrecht worden ingezet.
Qua thema’s op het domein arbeidsomstandigheden zijn voor 2012 belangrijk gevaarlijke stoffen, ioniserende straling, markttoezicht, ketenaanpak asbestsanering en binnen de BRZO-bedrijven de veiligheidscultuur en onderhoudsstops. De bestaande sectoraanpak wordt gesplitst in een zware en een lichte aanpak, waar bij de eerste de inspecties worden gecombineerd met voorlichting en onderzoek in samenwerking met sociale partners.
Klik hier voor het Jaarplan 2012 van de Inspectie SZW en hier voor de samenvatting.
Beleidsregels Arbo per 1 januari opgenomen in Arbobesluit en -regeling
In het Staatsblad is het Besluit van 22 augustus 2011, houdende wijziging van het Arbeidsomstandighedenbesluit in verband met opname van regels uit de Beleidsregels Arbeidsomstandighedenwetgeving gepubliceerd. Door deze wijziging van het Arbobesluit alsmede van de Arboregeling komen de laatste nog resterende aparte arbo-beleidsregels per 1 januari 2012 te vervallen.
Bij de wijziging van de Arbowet- en regelgeving in 2007 is aangekondigd dat de beleidsregels arbeidsomstandigheden zouden vervallen per 1 januari 2010. Uitgangspunt van deze wijzigingen is dat er voor de totstandkoming van goede arbeidsomstandigheden meer verantwoordelijkheid is gelegd bij de werkgever en werknemers teneinde meer maatwerk mogelijk te maken. Als een van de hulpmiddelen daarbij wordt de arbocatalogus gezien. Op 1 januari 2011 waren in 146 branches arbocatalogi ontwikkeld.
Op verzoek van sociale partners in de Stichting van de Arbeid is in 2010 een hernieuwde analyse uitgevoerd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar normen in die beleidsregels en de eventuele overname hiervan in de Arbowet en -regelgeving. De analyse en de daaraan verbonden conclusies zijn door sociale partners in de Stichting van de Arbeid geaccepteerd en hebben geleid tot:
- Van elf beleidsregels worden een of meerdere benoemde risico’s opgenomen in het Arbobesluit en van één beleidsregel in de Arboregeling voor 1 januari 2012. Per die datum vervallen de betreffende beleidsregels.
- Zes beleidsregels zijn aangehouden in 2011 omdat er nog geen branchenormering is opgesteld. Ook deze beleidsregels vervallen per 1 januari 2012.
- Het merendeel van de 92 beleidsregels is vervallen per 1 januari 2011.
Met de thans doorgevoerde wijziging wordt invulling gegeven aan de opname van normen uit tien beleidsregels:
De additieregel uit Beleidsregel 4.2-1, die het «optellen» betreft van de mate van blootstelling indien men met diverse gevaarlijke stoffen werkt, voor beoordeling van de blootstelling, is niet in het Arbobesluit maar in de Arboregeling opgenomen.
Klik hier voor de volledige tekst van het wijzigingsbesluit.
Aequor start website voor praktijkopleiders
Aequor heeft een nieuwe website ontwikkeld speciaal voor praktijkopleiders, om hen nog beter te kunnen ondersteunen bij het begeleiden van leerlingen: www.doenerscoachen.nl. Deze site geeft antwoorden op vragen over het omgaan met leerlingen en handige hulpmiddelen om leerlingen te begeleiden.
Aequor organiseert ook cursussen en coaching over dit thema, en hoopt met deze website nog meer praktijkopleiders te bereiken. Aan de ontwikkeling van de website hebben bedrijfsadviseurs van Aequor en leerbedrijven meegewerkt, waardoor de site sterk is gericht op de dagelijkse beroepspraktijk. Binnen de site wordt verder speciale aandacht besteed aan het begeleiden van leerlingen uit speciale doelgroepen.
De website is ingedeeld in de zes fasen van het praktijkleren: Elkaar kiezen (leerbedrijf en leerling), eerste werkdag, afspraken maken, begeleiden, beoordelen en evalueren. Er staan filmpjes op met voorbeelden uit de praktijk en praktijkopleiders kunnen meekijken met een collega bij onderwerpen zoals: Waar moet ik op letten in deze fase? Hoe communiceer ik met een lastige leerling? Een zorgleerling helpen, hoe doe ik dat?
Praktijkopleiders kunnen ook zelf tips uploaden die leerzaam kunnen zijn voor hun collega-begeleiders. Naast tips staan er ook links op de website die verwijzen naar meer informatie.
|
|
 |
|
|
|
 |
 |
 |
|