Het eerste MVO Seminar HR, dat op donderdag 28 januari jl. werd gehouden, had een brede insteek en kon rekenen op goede belangstelling uit de sector. Onderwerpen die aan bod kwamen, waren onder andere de sociaaleconomische kerngegevens van de sector, scholing, personeelsbeleid, EVC-trajecten, maatschappelijke stages en een cursus voor preventiemedewerkers.
Tijdens deze workshop kwam naar voren dat de oliën- en vettenbedrijven de lopende scholingsinitiatieven van MVO onderschrijven. Daarnaast is afgesproken op korte termijn een aantal nieuwe initiatieven op het gebied van 'Arbeid en Scholing' verder uit te werken. Zo ziet men nut in het ontwikkelen van een sectoraal model voor het invullen van maatschappelijke stages en het organiseren van een cursus voor preventiemedewerkers.
Ook komt er in vervolg op deze bijeenkomst een workshop waarin het GRIP-model nader zal worden besproken en waarin HR-managers ervaringen op het gebied van personeelsvoorziening kunnen uitwisselen. GRIP is een gestructureerd procesmodel dat lijnmanagers en P&O-adviseurs periodiek, cyclisch gezamenlijk doorlopen om tot een adequate, alternatieve personeelsvoorziening te komen. Naar aanleiding van een presentatie over EVC-trajecten is afgesproken dat individuele bedrijven zelf bepalen in hoeverre dit past binnen de eigen organisatie.
Klik hier voor het overzicht van de presentaties die tijdens het MVO Seminar HR zijn gegeven